אובדן כושר עבודה בהייטק

עבודה בהייטק, כמו כל עבודה אחרת, כרוכה בסיכונים בריאותיים משלה. רבים לא מודעים לכך, שמדובר למעשה בהיקף רחב למדי של סיכונים כאלה. במקביל, מצב של "אובדן כושר עבודה" הוא מצב שמכוסה במסגרת ביטוחים שונים ועשוי לזכות בפיצוי. מהם הנזקים האפשריים? ומה עושים בכדי למצות את זכויותיכם?

ידע הוא כוח

ראשית, אם אתם עובדים בהייטק או מתכננים קריירה בתחומים מסוג זה, חשוב שיהיה לכם את הידע לגבי סיכוני הבריאות בהם מדובר. כמו כן, חשוב להכיר את השלכות הנושא מבחינת פיצוי על אובדן כושר עבודה. מומחים לנושא זה, דוגמת משרד עורכי דין אלמוג-שפירא, יוכלו לתת לכם את הייעוץ העדכני והמקצועי ביותר. בין השאר, תוכלו בעזרתם להבין במדויק, האם ומאילו גורמים אתם זכאים לפיצוי במקרים כאלה? לעתים, הנזקים הבריאותיים שבהם מדובר הם בעלי השלכות משמעותיות מאוד לפרנסה ולכן, סיוע כזה הוא בעל חשיבות רבה.

סוגי הנזקים האפשריים

לכאורה, מה כבר עשוי להשתבש, כאשר אתם סך הכול עובדים מול מחשב? נשמע קל ובלתי מזיק. אכן זה כך, כל עוד עושים זאת לזמן קצר בלבד. אבל כאשר מדובר על עבודה מסוג זה למשך שעות רבות בכל יום, התוצאה עלולה להיות מגוון נזקים.

לחץ, סטרס ומתח נפשי – הנזק הנפשי האפשרי, הוא אולי המשמעותי ביותר לטווח הארוך. שעות עבודה ארוכות, תחרותיות רבה ועוד, יוצרים עומס נפשי רב מאוד בהייטק, במיוחד בסטארטאפים. יש מי שמגיבים לכך טוב יותר ויש מי שפחות. לחץ מתמשך, ללא מספיק מנוחה, עלול להתבטא לבסוף גם בנזקים גופניים.

דלקות וכאבי מפרקים – הקלדה מרובה ומהירה, מפעילה עומס לא נורמאלי על מפרקי האצבעות ופרק כף היד. עובדי הייטק רבים קולטים זאת, כאשר הם מפתחים סימנים ראשונים של Carpal tunnel syndrome.

מיחושי גב – הישיבה הסטאטית הממושכת, מעמיסה מאוד על הגב. כתוצאה מכך, רבים מפתחים כאבי גב.

נזקי הישיבה – למעשה, בשנים האחרונות עולה יותר ויותר המודעות לכך, שישיבה ממושכת מזיקה באופנים רבים. לא רק לגב. הוא פוגעת בכושר הגופני בכלל, כולל חוזק שריר הלב ושרירי שלד שונים. זו פשוט התנוונות חלקית של הגוף, עקב חוסר שימוש.

עיניים – ההתמקדות המתמדת בצגי מחשב, עלולה לפגוע במצב העיניים התקין בדרכים שונות, דוגמת Computer vision syndrome.

הזכויות והפיצוי

תביעות אובדן כושר עבודה של אנשי הייטק, הוא נושא שכבר נצבר לגביו לא מעט ניסיון. ואכן, גורמים שונים שעוסקים בכך דוגמת המוסד לביטוח לאומי, כבר מגדירים באופן ברור מיחושים ומחלות ספציפיים, כרלוונטיים לגבי עובדי הייטק בהקשר מחלות מקצוע. הזכויות שלכם במקרה של אובדן כושר עבודה, תלויות בביטוח שבו מדובר. מחד, ישנו ביטוח לאומי שהוא חובה. מאידך, עשויים להיות לכם ביטוחי אובדן כושר עבודה פרטיים שונים.

האם זה הכרחי?

כמובן, עדיף למנוע נזקים כאלה מראש. האם זה אפשרי? התשובה העקרונית היא בהחלט כן. אלה שתי דוגמאות ממחישות:

לא לשבת – בעולם ההייטק מוכרים היטב שולחנות מחשב, אשר מאפשרים עבודה בעמידה. שימוש בהם, ימנע נזקים רבים.

גיוון – לא לבצע אותן פעולות שוב ושוב. קצת להקליד. קצת להשתמש בעכבר. קצת לקרוא מבלי להפעיל את הידיים. קצת לנוח. וכן הלאה.

שאלה אחרת, היא האם מקום העבודה מאפשר זאת, הן מבחינת אספקת ציוד מתאים ובעיקר, מבחינת מתן אפשרויות לנוח.

לסיכום

מדובר ללא ספק בנושא כאוב. אם כבר נגרם לכם נזק מסוג זה, כדאי להיעזר באנשי מקצוע שמתמחים בכך, בכדי להבטיח שתקבלו את מלוא הפיצוי המגיע לכם.