גאמא סייבר הוא בין השמות המעניינים בהם נתקלים כאשר בודקים מה כלול כיום במסלולי השירות של חיל המודיעין. ואכן, זהו מסלול מעניין ומיוחד אשר אטרקטיבי גם למשרתים בו וגם למעסיקים שמחפשים אנשי הייטק מנוסים ברמה גבוהה. אז מהו מסלול גאמא סייבר? ומה הופך את בוגריו לאטרקטיביים כל כך למעסיקים?
מקור למקצוענים איכותיים
גאמא סייבר הוא מסלול שעוסק באופן כללי באבטחת מערכות מחשוב בחיל המודיעין. עם זאת, המשרתים בו עוסקים לעתים גם בתכנות, בתפעול מערכות טכנולוגיות שונות ולעתים גם במחקר. דרישות הקבלה עבור המסלול הזה הן לפחות פרופיל 25 ודפ"ר 60. זימון למיון ליחידה זו, מגיע לרוב למי שלמדו לימודים טכנולוגיים בתיכון וניתן לבקש זאת גם באופן יזום. השירות ביחידה כולל גם שירות של לפחות שנה עד שנתיים בקבע. כך שבסך הכל, מתקבלת כאן הכשרה ומצטבר ניסיון, אשר מניבים מקצוענים איכותיים במיוחד.
עוד על המסלול
גאמא סייבר הוא מסלול עם מיון מורכב ומאתגר מאוד. ישנו בין השאר
- שאלון – שאלון אשר משמש לבחינת הידע במחשבים.
- יום מבחנים – מבחני התאמה אשר מבצעים מול מחשב. אלה כמה תחומי מבחן כגון פיתוח. אם כי לא אמורים לעשות את כולם, אלא רק את אלה שעוסקים בתחומים בהם המועמד כבר בעל רקע קודם.
- סדנה מעשית – סדנה שבה יש להתמודד עם משימות פיתוח ומחקר.
- ראיונות – ראיון מקצועי וראיון להערכת אישיות.
- תחקיר בטחוני – שבו בודקים ומעריכים בין השאר אמינות.
בכל השלבים האלה, מחפשים במידה רבה איכות ולא סתם כמות. כלומר, העניין הוא לא מי משלים כמה שיותר משימות ועונה על כמה שיותר שאלות, אלא מי פועל חכם וברמה גבוהה.
היתרונות לעסקים, בגיוס בוגרי היחידה
אם כך, למה כדאי לגייס יוצאי גאמא סייבר להייטק? אלה הסיבות העיקריות:
- מיון – עסקים משקיעים רבות במיון מועמדים לעבודה. בנוסף, כאשר מדובר בעובדים מתחילים, הם לא בהכרח מתאימים מאוד לעולם ההייטק. ייתכן שהם סיימו קורס או לימודים אקדמיים בציונים גבוהים. זה מצוין, אך עדיין לא מעיד על התאמה לחיים המקצועיים בשטח. יוצאי יחידות טכנולוגיות מהצבא כגון גאמא סייבר, מגיעים עם "קבלות" לגבי התאמתם. הן מבחינת יכולת למידה והן מבחינת העבודה בשטח בפועל.
- ידע – בצבא ובמיוחד לאורך שירות קבע, רוכשים ידע רב. מאחר שצה"ל משתדל להישאר בקדמת הטכנולוגיה, וודאי ביחידות המודיעין, זהו גם ידע עדכני למדי. כל זאת, הוא בעל ערך רב למעסיקים.
- ניסיון – בוגרי גאמא סייבר מגיעים עם ניסיון בתחומים מאוד ספציפיים. זה יכול להיות ניסיון בהיבטים שונים של אבטחת מחשוב (“סייבר") אבל לא רק. כפי שציינו, מדובר בתפקידים טכנולוגיים מגוונים. כולל למשל תכנות ובדיקות תוכנה, ניהול רשתות וניהול מערכות.
- יכולות נוספות – הניסיון מהצבא, מתבטא לעתים ביכולות נוספות שהמועמדים מביאים איתם למקום העבודה. למשל רקע ניהולי (פיקודי בצבא) או מיומנויות בתחום ההדרכה. אלה עשויים להיות ערכים מוספים משמעותיים מאוד, בהתאם לתפקיד שהמעסיק מעוניין לאייש.
- הכנה לשירות – חשוב לזכור, שמי שעברו שירות בגאמא סייבר, למדו לפני כן לימודים טכנולוגיים מתקדמים בתיכון. חלקם אף נערך לשירות ביחידה, באמצעות הכנות מיוחדות. כך שאלה אנשים מגובשים למדי ברצונם לעבוד בתחום זה, ממוקדי מטרה וגם טובים למדי בלמידה.
לסיכום
יוצאי יחידה זו הם בהחלט עובדים פוטנציאליים אטרקטיביים למדי, עבור כל מעסיק בשוק המקומי. זאת, במיוחד עבור מעסיקים, אשר מחפשים עובדים עם הרקע הטכנולוגי המיוחד שמקבלים במודיעין.